В нашем материале – история преданности выбранному пути, родному предприятию - ООО «КИНЕФ» и своему городу от Даниила Колоткова. Все начиналось с обычной должности грузчика-стропальщика, но стремление идти вперед привело его к интересной профессии оператора. Мы расскажем о сложностях обучения, важности логического мышления и ответственности, лежащей в основе его работы. Также вы узнаете, что мотивирует Даниила и какие перспективы он видит на предприятии.
– Даниил, как долго работаете на ООО «КИНЕФ»?
– Мне 33 года. Я тружусь на нефтеперерабатывающем заводе с 2018 года, уже семь лет. Мой путь здесь начался не сразу с нынешней должности. Изначально я был грузчиком-стропальщиком, где меня заметили и предложили пройти собеседование в службе главного механика.
Успешно пройдя собеседование, я заступил на должность специалиста по материальнотехническим ресурсам. Отличная работа, прекрасный коллектив, но, проведя ровно год в этой роли и наблюдая в окне комплекс ЗГПН, я понимал, что могу принести гораздо больше пользы предприятию. Тогда зародилась идея попробовать себя в качестве оператора технологических установок, так как существовала потребность в кадрах. Несмотря на экономическое образование меня всегда привлекала профессия оператора.
Еще в 2018 году эта мысль не покидала меня. Решив действовать, я обратился напрямую к начальнику цеха №41 с просьбой о производственном обучении. К моему удивлению, отклик я получил практически сразу, и меня пригласили на собеседование к начальнику установки. Он сразу дал мне понять, что будет очень непросто без базовых знаний, но при должном усердии все возможно. Так началось сложное, но интересное трёхмесячное испытание.
Сдав экзамен на допуск к самостоятельной работе, я попал на установку во время ремонта. Было очень сложно воспринимать большой объем поступающей информации. Мое усердие было замечено руководством. По окончанию обучения, я успешно защитил 3 разряд и через несколько месяцев уже сдал на 4 разряд. Сейчас, уже два года как я успешно работаю оператором и получаю огромное удовольствие от своей деятельности.
– Что именно Вас привлекает в работе на таком предприятии?
– Моё решение работать на заводе связано, в первую очередь, с привязанностью к городу. Я высоко ценю это место и не представляю долгого отрыва от него. Работа на предприятии – это моя дань уважения Киришам. Как поется в гимне завода: «Город мой, мой завод!» Это все про меня. Эти сентиментальные мысли преобладали, когда я принимал решение о трудоустройстве.
– Какие навыки и знания, полученные в процессе обучения, оказались наиболее полезными в Вашей повседневной работе?
– В процессе обучения, которое проходило в интенсивном и сжатом формате, сложно выделить что-то одно. Вероятно, главное – это умение мыслить логически, оперативно соображать и взвешивать решения, тщательно анализируя причины происходящих событий, чтобы выработать эффективный план действий. Какой-то особый навык выделить затруднительно, скорее это совокупность приобретенных знаний и умений, оказавшихся востребованными. Упор делался на практику, а не на теорию, и в итоге я попал в ученики к одному из сильнейших операторов на всем предприятии. Я выражаю огромную благодарность ему за терпение.
– Какие задачи Вы решаете в своей работе оператора?
– Как оператор, я отвечаю за поддержание стабильного режима работы установки, обеспечивая выпуск качественной продукции в необходимом объеме. Обязательной частью работы является отбор проб для контроля качества сырья и выпускаемой продукции, который проводится каждую смену.
За два года работы случались разные ситуации, но вдаваться в технические детали не буду. Работа хоть и может показаться однообразной, но она сложна, ответственна и требует внимательности. От моих действий напрямую зависят безопасность и стабильность всего процесса.
– Какие возможности для развития Вы видите на предприятии?
– Перспективы для роста здесь весьма привлекательны. Судя по моему семилетнему опыту, возможности продвижения по карьерной лестнице вполне реальны. Главное – усердно трудиться, не проявлять лени и целенаправленно двигаться к своей цели. Предприятие предоставляет все условия для этого. Те, кто проявляют инициативу, учатся и стремятся к развитию, достигают успеха.
– В Вашем цехе много молодых людей?
– Могу сказать, что новые сотрудники, в том числе молодые специалисты, приходят к нам. Хотя, возможно, соотношение примерно 50 на 50. Есть перспективные и трудолюбивые ребята. В целом, пополнение молодыми кадрами наблюдается. После моего прихода несколько выпускников училища пополнили ряды. Тем не менее, ощущается недостаток квалифицированного персонала.
– Недавно Вы участвовали в научно-технической конференции. Расскажите о Вашем проекте и его практической значимости для завода или для нефтепереработки.
– Моя проектная работа была сосредоточена на повышении энергоэффективности предприятия, на выявлении возможностей экономии в текущем производственном процессе. Суть заключалась в том, чтобы взглянуть на привычные вещи под иным углом, найти новые подходы для извлечения выгоды и экономии. Основным направлением было снижение потребления энергоресурсов.
– Расскажите, как разрабатывался проект? Почему ьименно Вы поехали на конференцию?
– Честно признаюсь, идея проекта в течение долгого времени «вынашивалась» моим руководителем. То усердие, которое я проявлял с момента прихода на установку, было оценено. Мой руководитель посчитал, что я достоин представлять его идею на научно-технической конференции. Тогда началась тщательная подготовка презентации, постоянные правки и репетиции выступления, в том числе перед руководством цеха. Все это привело к победе. Я благодарен руководству цеха №41.
– Какие советы Вы можете дать молодым людям, которые только начинают свой путь в профессии?
– Важно двигаться к намеченной цели. Сейчас, как мне кажется, все больше людей предпочитают работу в иных сферах, забывая о рабочих профессиях, которые крайне востребованы. Не нужно бояться трудностей на начальном этапе.
Да, возможно, поначалу будет непросто, но необходимо двигаться вперед. Рабочие профессии важны и нужны, и предприятие испытывает в них потребность. Это отличная возможность для тех, кто стремится к развитию, и наше предприятие – прекрасное место для этого.
- Как Вы считаете, какова роль молодых людей в развитии завода?
– Приток молодых кадров играет огромную роль. Свежий взгляд и новые решения всегда необходимы. Именно на молодых специалистах строится будущее предприятия. Важно увеличивать их число, мотивировать к развитию и профессиональному росту. В конечном итоге, будущее завода в их руках.
– Какие цели Вы ставите перед собой в ближайшие несколько лет?
– В ближайших планах – отточить мастерство оператора до совершенства, став максимально эффективным сотрудником, приносящим ощутимую пользу. Хочется не просто обладать знаниями, но и эффективно их применять.
Далее, конечно, стремлюсь к руководящим позициям, поскольку нужно развиваться. Как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Для этого планирую получить профильное образование, тем более что предприятие предоставляет такую возможность. Процедура проста: подаешь заявление, завод рассматривает, поступаешь в высшее учебное заведение, и предприятие оплачивает обучение.
– Какие у Вас увлечения есть вне работы и как Вы предпочитаете проводить свободное время?
– Свободное время предпочитаю проводить за компьютером. Кроме того, активно занимаюсь спортом. В прошлом серьезно увлекался боксом, а сейчас поддерживаю форму с помощью зарядки, фитнеса и посещения тренажерного зала. Женат, детей пока нет.
Беседовала Карина ЩЕПИНА
Фото из личного архива
Даниила Колоткова
В этом интервью мы познакомимся с молодым специалистом, который уже начал свой профессиональный путь на одном из крупнейших предприятий региона — ООО «КИНЕФ». Никита Теглев расскажет о своих первых впечатлениях, опыте работы и о том, что для него значит профессия слесаря по КИПиА на таком важном нефтеперерабатывающем предприятии. Его история — это пример того, как молодые люди делают первые шаги в профессиональной сфере, учатся и развиваются, осознавая свою роль в обеспечении безопасности и эффективности производства. Читайте дальше, чтобы узнать о его пути, мечтах и ответственности, которую он берет на себя в своей работе.
- Представьтесь, расскажите, сколько Вам лет, какую школу оканчивали.
- Мне 22 года, я родом из Волхова. После девятого класса решил продолжить учёбу в Киришском политехническом техникуме. В течение четырёх лет я изучал профессию техника-механика, специализируясь на машинисте насосов и компрессоров, что дало мне хорошие знания и практические навыки. Также я прошёл дополнительное обучение от ООО «КИНЕФ» и получил квалификацию слесаря по КИПиА (контрольно-измерительным приборам и автоматике), что расширило мои возможности. Сейчас я учусь в Санкт-Петербургском технологическом институте, чтобы ещё больше развиваться в своей области.
Для многих молодых людей стабильная работа – это настоящая мечта. Для героя нашего выпуска Ильи Пантюхина такая мечта – работа на градообразующем предприятии – ООО «КИНЕФ» – стала реальностью. Оператор технологических установок рассказал нам о том, что привлекло его в нефтепереработке, как он освоил сложную профессию и какие возможности для развития предоставляет предприятие молодым специалистам.
– Илья, добрый день! Расскажите, чем Вас привлекла профессия оператора технологических установок на нефтеперерабатывающем заводе? Почему именно эта сфера?
– Я родом из Сибири, из Иркутской области. Там я трудился в сфере лесозаготовок, занимаясь транспортировкой древесины в частной организации. Когда приехал в Кириши, то попытался продолжить заниматься уже знакомым делом, но не увидел перспектив для устойчивого развития. Тогда я решил получить новую специальность в Киришском политехническом техникуме. Сейчас я продолжаю обучение в Новгородском государственном университете, получая высшее образование по направлению «Химическая технология». Что касается работы в ООО «КИНЕФ», то для меня это, прежде всего, уверенность в завтрашнем дне и забота о здоровье. Здесь гарантированы стабильная оплата труда и полный социальный пакет, включая медицинское страхование. Кроме того, меня всегда привлекал процесс производства топлива и других нефтепродуктов. Помню, еще в детстве мне было любопытно, как это устроено.
Кириши стали центром притяжения для будущих профессионалов! В городе состоялся региональный этап чемпионатного движения «Профессионалы-2025» по дисциплине «Лабораторный химический анализ».
За звание лучших боролись талантливые студенты из Киришского политехнического техникума, Выборгского техникума агропромышленного и лесного комплекса, Кингисеппского колледжа технологии и сервиса. Конкурсанты демонстрировали свои умения в выполнении работ по модулю «Метод определения ортофосфатов в питьевой воде». Важно отметить, что в этом году все конкурсные задания были разработаны в тесном сотрудничестве не только с региональными экспертами, но и с представителями предприятий-работодателей.
В век высоких технологий, когда каждый школьник мечтает стать айтишником или блогером, профессии, связанные с инженерией, порой незаслуженно остаются в тени. Сегодня мы решили разрушить этот стереотип и познакомить вас с Иваном Петровым – молодым, энергичным и увлеченным инженером I категории цеха тепловой автоматики и измерений Киришской ГРЭС. Иван на деле доказывает, что техническая специальность может быть не только перспективной, но и невероятно интересной. Как он пришел в эту профессию и что делает его работу на электростанции интересной?
– Иван, скажите несколько слов о профессии?
– Высшее образование получил в Санкт-Петербургском Государственном университете аэрокосмического приборостроения.
На Киришской ГРЭС тружусь с 2015 года. Свою карьеру начинал слесарем, так как не было свободных мест по моей специальности. Вскоре стал инженером КИПиА, отработал в этой должности пять лет. Попробовал работать по сменам, но со временем вновь вернулся на пятидневку. Сейчас работаю инженером I категории цеха тепловой автоматики, а также старшим сектора специальных измерений химгазоанализа.
НАЗАД
