Для многих молодых людей стабильная работа – это настоящая мечта. Для героя нашего выпуска Ильи Пантюхина такая мечта – работа на градообразующем предприятии – ООО «КИНЕФ» – стала реальностью. Оператор технологических установок рассказал нам о том, что привлекло его в нефтепереработке, как он освоил сложную профессию и какие возможности для развития предоставляет предприятие молодым специалистам.

– Илья, добрый день! Расскажите, чем Вас привлекла профессия оператора технологических установок на нефтеперерабатывающем заводе? Почему именно эта сфера?

– Я родом из Сибири, из Иркутской области. Там я трудился в сфере лесозаготовок, занимаясь транспортировкой древесины в частной организации. Когда приехал в Кириши, то попытался продолжить заниматься уже знакомым делом, но не увидел перспектив для устойчивого развития. Тогда я решил получить новую специальность в Киришском политехническом техникуме. Сейчас я продолжаю обучение в Новгородском государственном университете, получая высшее образование по направлению «Химическая технология». Что касается работы в ООО «КИНЕФ», то для меня это, прежде всего, уверенность в завтрашнем дне и забота о здоровье. Здесь гарантированы стабильная оплата труда и полный социальный пакет, включая медицинское страхование. Кроме того, меня всегда привлекал процесс производства топлива и других нефтепродуктов. Помню, еще в детстве мне было любопытно, как это устроено.

– Какие были Ваши первые впечатления от работы на нефтеперерабатывающем заводе? С какими трудностями столкнулись в начале и как их удалось преодолеть?

– Мои первые впечатления были исключительно хорошими. Было увлекательно изучать процессы переработки нефти, мысленно представляя, например, устройство ректификационной колонны и то, как происходит разделение нефтепродуктов на фракции. Единственной сложностью стало привыкание к сменному графику, а в остальном всё было замечательно.

– В чем заключается работа оператора технологических установок? Опишите типичный рабочий день. Это наверняка будет интересно в том числе и школьникам.

– Моя работа – это непосредственный контроль за технологическим процессом. В обязанности входит наблюдение за показаниями приборов, чтобы они оставались в пределах нормы. В случае возникновения нештатных ситуаций я должен принять меры по их локализации и устранению. Рабочая смена начинается с приема дежурства. Предыдущий оператор сообщает о выполненных действиях, изменениях в параметрах для улучшения качества или увеличения выхода продукции, а также о любых изменениях в работе оборудования, например, о замене задвижки. Эта информация фиксируется в журнале приема-передачи смен. Затем начинается моя смена, в течение которой я слежу за режимом работы установки, вношу необходимые корректировки, отбираю пробы и выполняю различные работы по поддержанию порядка. У нас на установке пять бригад, и за каждой закреплена определенная территория. Каждая бригада отвечает за состояние своей территории: следит за чистотой, устраняет утечки и обеспечивает порядок.

– Какие знания и навыки, по Вашему мнению, наиболее важны для успешной работы оператора технологических установок?

– Навыки и знания в нашей работе постоянно требуют обновления и пополнения. Это не просто отработка смены, необходимо постоянно повторять пройденное и изучать новое. Регламенты и правила работы установок периодически меняются, и их нужно знать. Базовые знания о процессах и оборудовании дает техникум. Что-то новое можно узнать и непосредственно на самой установке, изучая ее устройство. Важный навык – сохранять спокойствие в любой ситуации и не допускать паники в бригаде. Кроме того, необходимо быть любознательным и постоянно расширять свой кругозор и профессиональные знания.

– Какие современные технологии и системы используются на производстве?

– К современным технологиям на моей установке в первую очередь относятся контрольно-измерительные приборы. Когда она только начала работу, компьютерные технологии еще не были так развиты, поэтому операторам приходилось вручную управлять многими процессами: бегать и открывать или закрывать задвижки. Сейчас же у нас практически полностью автоматизированы процессы, и большая часть операций выполняется с компьютера. Например, чтобы приоткрыть клапан, достаточно сделать это на экране монитора. Однако сама установка была построена в 1976 году.

– Вы являетесь членом Совета молодых специалистов и рабочих ООО «КИНЕФ». Расскажите о Вашей деятельности.

– В Совете молодых специалистов и рабочих я уже второй год. Когда-то отвечал за спортивный сектор, а сейчас являюсь заместителем председателя. Если раньше я больше занимался организацией спортивных мероприятий – придумывал идеи, помогал в их реализации и проведении, то теперь, как заместитель, много работаю с документами. Но и о новых мероприятиях не забываю, продолжаю их разрабатывать. Сейчас у нас есть интересная задумка – организовать соревнование не только для молодых специалистов и рабочих ООО «КИНЕФ», но и для представителей молодежных организаций других предприятий района. Основная цель таких событий – сплочение коллектива. Кроме того, они дают участникам возможность раскрыться. Человек, который обычно замкнут и не любит общаться, вовлекаясь в общественную деятельность, начинает проявлять свои сильные стороны. Возможно, у него скрытый талант, и он предложит гениальную идею для мероприятия, которое будет иметь огромный успех. Я стараюсь участвовать во многом, насколько позволяет время. Из-за сменной работы иногда приходится подменяться или брать отгулы, но главное для всех нас – наша работа, ведь нужно зарабатывать деньги. К тому же у меня есть семья – жена, семилетний ребенок, которым тоже нужно уделять время. Тем не менее я всегда стараюсь участвовать в организации весенних и зимних слетов, туристических походов, соревнований по бадминтону, теннису и пулевой стрельбе. Мне нравится не только участвовать, но и брать на себя организационные вопросы.

– Какие возможности для профессионального развития и карьерного роста предоставляет ООО «КИНЕФ» таким молодым специалистам, как Вы?

– Предприятие оказывает существенную поддержку своим сотрудникам. Например, возможность оплаты обучения в высших учебных заведениях. Кроме того, здесь есть реальные перспективы карьерного роста для тех, кто стремится к развитию и покорению новых высот. Повышение разряда также возможно в короткие сроки, если руководство видит вашу заинтересованность и потенциал. Мой собственный пример: я пришел на завод еще будучи студентом и сразу заключил договор. Проработав полгода с третьим разрядом и успешно защитив диплом, я сразу же получил четвертый. Через год мне предложили повысить квалификацию до пятого разряда, так как начальник установки отметил мои успехи и стремление к росту. После обучения я получил пятый разряд и работаю с ним до сих пор. Следующая ступень для оператора – шестой разряд и должность старшего оператора, но это требует еще большей ответственности и опыта. У меня есть отличный наставник, который помогал мне освоиться на установке. Он проводил со мной обучение, разбирал различные ситуации, особенно аварийные, и объяснял, какие действия нужно предпринимать. Мы продолжаем это делать и сейчас, потому что ситуации бывают разные, и лучше быть готовым ко всему.

– Какие преимущества Вы видите для себя в работе?

– К основным плюсам я бы сразу отнес стабильность: гарантированный доход, регулярную заработную плату и обширный социальный пакет. Также важным преимуществом для молодых специалистов является активная работа молодежных организаций. Это полезный досуг, который способствует развитию и адаптации. Кроме того, стоит отметить действительно дружелюбный коллектив. Не знаю, как обстоят дела на других участках, но у нас царит атмосфера взаимопомощи и поддержки.

– Какой совет можете дать молодым людям, которые рассматривают возможность связать свою жизнь с технологическими и инженерными специальностями?

– Позволю себе дать один совет: учитесь усердно и постоянно. Знания – это сила, и без них сегодня, к сожалению, никуда.

Беседовала Карина ЩЕПИНА

Фото из личного архива Ильи Пантюхина