Алиса Дмитриева (Филиппова) – молодая, энергичная и амбициозная девушка. В свои 25 лет она уже не только строит карьеру в ООО «КИНЕФ», но и проявляет себя как лидер и общественный деятель. В нашем материале вы узнаете о выбранной ею профессии, трудностях и радостях рабочего процесса,
о роли молодежи на крупном предприятии и многом другом. История нашей героини – пример того, как вера в себя, постоянное стремление к развитию и поддержка окружающих помогают достигать поставленных целей.

– Алиса, расскажи немного о себе.
– Мне 25 лет. Окончила Гимназию г. Кириши. Высшее образование по специальности «Землеустройство и кадастр» получила в 2022 году в Санкт-Петербургском государственном аграрном уни верситете, в городе Пушкине. Сразу после выпуска начала работать на нефтеперерабатывающем заводе «КИНЕФ».

– Что вдохновило стать инженером на нефтеперерабатывающем заводе?
– Признаться, изначально, учась в вузе, как и многие молодые киришане, которые уехали учиться в большой город, я не горела желанием работать в Киришах. И не думала, что буду трудиться инженером в ООО «КИНЕФ». Но так сложились обстоятельства, ведь к концу четвертого курса я еще не определилась с местом работы. Рынок труда казался мне совсем незнакомым. В общем, я пребывала в неведении, куда идти дальше? К тому же выпускники говорили о сложностях трудоустройства в мегаполисе без опыта, особенно за достойную зарплату. Поэтому мне пришла идея вернуться в родной город и попробовать свои силы на нефтеперерабатывающем заводе.
По результатам собеседования меня приняли сразу. Я очень благодарна, что в меня поверили. Первый год ра- ботала инженером в управлении организации труда и заработной платы. Однако через год мне предложили должность в проектном управлении. Я с удовольствием пошла работать туда, ведь это ближе к полученной мною
специальности.

– Объясни простыми словами, какие у тебя задачи?
– Вся документация, касающаяся нового строительства, реконструкции и технического перевооружения на заводе, проходит через мой отдел проектного управления.
Это относится к документации, подготовленной проектными организациями. Они присылают нам определенный пакет документов, мы его рассматриваем и также направляем на рассмотрение в профильные службы, выявляем замечания, ведем переписку. После всех согласований выдаем документацию в реализацию для строительства.

– С какими основными вызовами сталкиваешься, будучи молодым специалистом на крупном предприятии?
– Каждый рабочий день для меня – это своего рода испытание. Ситуации бывают разные. Первым вызовом, когда я устроилась на завод, было влиться в коллектив. Впрочем, я легко нахожу общий язык с людьми и смогла адаптироваться, хотя это и было непросто.
Другим испытанием, пожалуй, стало научиться конструктивному деловому общению с руководством. Это проявилось, когда я вступила в Совет молодых специалистов и рабочих. Став председателем Совета, я постоянно взаимодействую с руководителями. Других вызовов, я,пожалуй, не припомню.

– Что тебя побудило вступить в Совет молодых специалистов и рабочих?
– Деятельность Совета меня очень привлекает. Впервые я побывала на слёте «Форт «Мечта», проходившем на базе отдыха «Мечта» в 2022 году, и это произвело на меня сильное впечатление. Меня покорила эта атмосфера – динамика, живое общение ребят, их дружба и досуг вне работы.
Это не дает превратить жизнь в рутину под названием «работа-дом», зато дарит интересное отвлечение от рабочих будней, которое помогает перезагрузиться. Тогда я поняла, что могу попробовать себя в Совете не просто как участник, а как организатор.

– Расскажи, как ты стала председателем совета?
– Это мой третий и последний год работы в совете. Статус «молодой специалист» в ООО «КИНЕФ» присваивается сотрудникам, пришедшим на завод после окончания вуза или колледжа не более трех лет назад, поэтому и в совете можно состоять не дольше этого срока.
В первый год я была просто членом Совета молодых специалистов и рабочих, во второй – заместителем председателя, а в этом году меня избрали на должность председателя.
Каждый год, обычно в феврале-марте, у нас проходят выборы – отчётно-выборное собрание. Все молодые специалисты выбирают новый состав Совета из числа баллотирующихся.
Затем избранные участники отправляются на обучение в «Мечту», где уже из этих десяти человек путём голосования выбирают председателя, заместителей и членов Совета по направлениям: культурно-массовому, спортивному и волонтёрскому. В этом году единогласно председателем была избрана я.

– Какими достижениями Совета можешь поделиться за время твоего председательства?
По рассказам прежних председателей Совета, работавших еще до пандемии, молодежь была очень активной, часто участвовала в различных мероприятиях и проявляла инициативу. Потом наступил момент, когда наблюдался спад. После пандемии у людей снизилась инициативность, они стали реже записываться на мероприятия, участвовать в них и даже просто интересоваться жизнью завода.
Наверное, главным достижением моей команды стало возрождение этой инициативы. Люди снова начали проявлять интерес и записываться на мероприятия. Например, на майский слёт, куда к нам приезжали делегации из Перми, Сургута и Ярославля, а также сами киришане, мы достигли рекордного количества заявок.
Важным достижением считаю оживление нашей группы «ВКонтакте». В современном мире технологий и интернета, где вся молодежь проводит время онлайн, увеличение охвата и активности в группе привлекло новых людей и повысило интерес к нашим мероприятиям.

– Как удаётся совмещать ответственную работу инженера с активной деятельностью в Совете?
– Быть просто членом Совета и совмещать эту деятельность с основной работой – это одно. У тебя есть в совете председатель, ты выполняешь поручения, задачи, которые он делегирует всем. Это несколько проще. Потому что быть председателем – это совсем другое, это нести личную ответственность. Честно скажу, это очень сложно, потому что с тебя спрашивают, от тебя многого ждут, требуют и ставят задачи, которые надо выполнять.
Всё это приходится совмещать и в рабочее, и в нерабочее время, днём и ночью. Сложно, но я справляюсь. К тому же, у меня замечательная команда, которая всегда готова помочь.Никто не уклоняется от обязанностей, нет балласта, хотя такое случается. Обычно где-то в сентябре-ноябре некоторые члены Совета перестают приходить на заседания, ссылаясь на множество дел. Я бы назвала это выгоранием. Поэтому очень рада, что у нас сложился такой совет, где, если кто-то один выгорает, остальные подхватывают, и все стараются поддерживать друг друга.
Даже когда возникают какие-то срочные дела, болезнь или отпуск, у меня есть два отличных заместителя, которые берут на себя всю эту деятельность. Повторюсь, справляться морально бывает сложно, но я стараюсь.

– Насколько важна поддержка опытных коллег и наставничество для молодых кадров?
– Крайне важна! У меня прекрасное руководство – как минимум четыре начальника разных уровней: руководитель группы, начальник отдела, начальник управления, а также заместители и главный инженер проектов. Их помощь, даже не столько помощь, сколько адекватное объяснение того, как правильно выполнять рабо- ту, очень ценны. Никто никогда не повышает голос, спокойно объясняют ошибки и помогают их исправить. Это даёт уверенность в своих силах и понимание того, как работать.
Без такой поддержки новичок может почувствовать себя потерянным и просто вести «дневник страданий» с вопросом: «Как мне здесь работать?». Я считаю, что наставничество и поддержка крайне важны, иначе молодые специалисты, только пришедшие на предприятие, могут просто сломаться и впасть в уныние.

– Как восстанавливаешь свои силы?
– Если говорить об увлечениях, то я очень люблю играть в волейбол. Играла за школу, университет, а потом была в составе женской сборной Киришей. Но сейчас времени на тренировки и соревнования нет, потому что работа в Совете отнимает много времени. Отдыхаю и отвлекаюсь благодаря тому, что мы с друзьями куда-то выбираемся на выходных. У меня собрался большой круг людей – это активная молодежь, которая постоянно с нами ездит. Вот так я с ними и отдыхаю.
Люблю ли я путешествовать? Да, конечно, стараюсь в отпуске посетить какую-нибудь новую страну или съездить еще раз туда, где уже была. Это помогает колоссально перезагрузиться. И, как я уже говорила, у меня есть замечательные заместители, которые контролируют процессы, но, поскольку я в принципе ответственный человек, то в любом месте я продолжаю выполнять роль председателя: проверяю какие-то моменты, спрашиваю, интересуюсь. Даже по видеосвязи могу присутствовать на заседаниях совета. Мозг, конечно, отдыхает, но расслабиться на 100% никогда не получается. 

Мы много путешествовали, мне очень понравилась Барселона, в нее я влюбилась еще в подростковом возрасте, когда ездила туда с мамой. Сейчас по понят- ным всем причинам многое изменилось. Зато мы открыли для себя Кубу, которую с удовольствием посетили. Мне там очень нравится. И в ближайшее время мы снова полетим на Кубу, только уже в свадебное путешествие с моим мужем. Из российских городов очень нравится Сургут. Скоро вновь туда летим на инновационный форум. Это будет моя шестая поездка в этот замечательный город. Мне очень нравится Сургут и люди, с которыми я в нем познакомилась. Там очень красивые парки, которых я, по крайней мере, в России больше нигде не видела. Еще один город, который мне нравится – это Ярославль. Мы часто ездим с коллегами друг к другу в гости. По России я не так много путешествовала, но была во многих городах Ленинградской области. Например, Выборг –очень красивый город, мне нравится. Я была там несколько раз и, как только появится возможность, обязательно поеду еще раз. Но, конечно, лучший город на земле – родные Кириши.

– Что больше всего ценишь в своих коллегах?
– Важны поддержка и честность. Без этого никуда. Такие качества необходимы и в работе, и в Совете. Честность, на мой взгляд, ключевой фактор в любом коллективе. Без нее далеко не уедешь.

– Какой самый важный урок ты усвоила за время работы на крупном предприятии?
– Важно обдумывать свои слова вне зависимости от ситуации и адресата. Всегда нужно сохранять спокойствие, улыбаться и общаться с уважением, будь то старший по возрасту или должности, или младший, подчиненный.

– Какой совет дашь молодым людям, которые находятся на пути выбора профессии?
– Не стоит бояться, нужно пробовать себя в разных областях. Если работа не приносит удовлетворения, стоит рискнуть и сменить род деятельности. Если не понравилось и там – искать дальше.
Пока молоды, нужно экспериментировать. Многие считают, что частая смена работы не позволит обрести стабильность, но, возможно, она и не нужна. Человек, который плохо работает на своем рабочем месте в течение нескольких лет, ничем не лучше того, кто ищет себя и не сразу находит.
Да, я считаю, что стоит попробовать свои силы. Главное – не бояться совершать ошибки. Вне зависимости от возраста, если что-то не приносит удовлетворения, нужно просто заняться тем, что нравится. Если и там не сложится, то обязательно найдётся то, что придётся по душе. Это лучше, чем работать без любви к делу и со слезами думать о завтрашнем дне.

Беседовала Карина ЩЕПИНА
Фото из личного архива Алисы Дмитриевой (Филипповой)