Сегодня мы познакомимся с Матвеем Веселовым, молодым специалистом, чья трудовая биография началась на одном из ведущих предприятий Киришского района – ООО «КИНЕФ». Матвей – коренной киришанин, выпускник Гимназии и Киришского политехнического техникума. Получив профессию мастера по обработке цифровой информации, он практически сразу устроился на завод, где освоил специальность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике. О его профессиональном пути и работе на заводе мы узнали из личной беседы с героем публикации.
– Матвей, почему Вы выбрали работу именно на нефтеперерабатывающем заводе?
– Получилось так, что услышал по радио рекламу о вакансиях на нефтеперерабатывающем заводе и увидел в этом большие перспективы. Решил попробовать устроиться именно туда и не прогадал! О возможности получения образования по специальности слесаря КИПиА узнал непосредственно в отделе кадров предприятия. Меня сразу это привлекло, и я решил действовать. У меня был выбор между двумя специальностями после прохождения тестирования. Мне объяснили, чем они отличаются. Предложение стать слесарем по КИПиА показалось более привлекательным.
– Что входит в Ваши основные обязанности на работе?
– Я тружусь в лаборатории вибромониторинга 45-го ремонтного цеха. Моя задача – поддерживать работоспособность датчиков вибрации. В основном это монтаж и демонтаж датчиков на время ремонта, их замена при поломке, а также поверка некоторых из них.
– Что Вам больше всего нравится в работе?
– Датчики вибрации, за которыми я слежу, установлены на самом разном оборудовании: насосах, компрессорах и так далее. Поэтому каждый день приносит что-то новое. Конечно, за два года работы новизна уже не так поражает, но интерес остается.
– Как быстро приходится реагировать на нештатные ситуации и поломки оборудования, если они вообще случаются?
– Вызывают редко, обычно только в случае серьезных нештатных ситуаций после смены или в выходные. Если поломка не критичная, то решение откладывается до понедельника. Наша работа важна, но не требует немедленного вмешательства, как, например, полный разбор насоса для выявления причины поломки.
– Насколько ценна для Вас командная работа?
– Командная работа очень важна. На выезды мы, как правило, отправляемся не по одному, а группой из двух-трех человек – так быстрее и эффективнее. Всегда можно обратиться за советом или помощью к более опытному коллеге, если что-то забыл или возникла сложная ситуация. В общении мы стараемся быть на равных, чтобы в экстренных случаях лучше понимать друг друга и оперативно реагировать.
– У Вас был наставник, когда только устроились?
– Каждый новый работник на заводе проходит обучение и стажировку. У меня был наставник, который объяснил основные задачи и обязанности. Коллектив у нас замечательный, все общаются и помогают друг другу без дискомфорта. В основе общения лежит равенство, что способствует сплочению.
– Видите ли Вы возможности для профессионального роста и развития в Вашей сфере?
– Конечно, возможности есть. Главное – желание. Можно повысить разряд или получить высшее образование благодаря помощи завода. Есть к чему стремиться! Могу смело заявить, что в следующем году я планирую поступить в вуз для получения высшего образования.
– Что, по Вашему мнению, самое важное в работе на таком большом и сложном предприятии?
– Самое важное – это, во-первых, скорость принятия решений, а во-вторых, умение работать в команде. На таком крупном предприятии одному человеку просто невозможно справиться со всеми задачами.
– Нам известно, что Вы действуете в Совете молодых специалистов и рабочих. Расскажите про эту часть вашей жизни.
– Полтора года назад я впервые познакомился с деятельностью Совета молодых специалистов и рабочих, получив приглашение на слёт, организованный на базе отдыха «Мечта». Эта возможность стала отправной точкой моего взаимодействия с советом. После слёта, несмотря на занятость, я старался быть в курсе происходящего и по мере возможности участвовал в различных мероприятиях, проводимых советом. На выборах в Совет молодых специалистов в этом году я подал своё резюме, и мои усилия увенчались успехом – я был принят в его состав. Теперь являюсь частью этой команды и готов активно вносить свой вклад в её работу.
– Хватает ли опытных специалистов на предприятии, которые могут Вам помочь? Как Вы относитесь к дефициту кадров?
– В организации присутствует система наставничества, и опытных специалистов достаточно. Базовые навыки, необходимые для работы, можно освоить довольно быстро. В моей сфере деятельности дефицита кадров не наблюдается, поэтому о проблемах нехватки сотрудников я могу говорить лишь косвенно, основываясь на информации о том, что на некоторых установках иногда возникают переработки из-за недостатка персонала. Однако моя работа напрямую с этим не связана.
– Что конкретно завод предоставил Вам при трудоустройстве?
– При трудоустройстве я получил опытного наставника. Помимо этого, завод обеспечивает бесплатную доставку к месту работы и предоставляет спецодежду. Молодым специалистам доступны различные выплаты и создаются условия для быстрого повышения квалификации. Когда я пришел на завод с третьим ученическим разрядом, уже через восемь месяцев получил четвертый. Сейчас, отработав два года с четвертым разрядом, планирую повысить его до пятого. Стоит отметить, что организацией досуга работников занимается не только Совет молодых специалистов. Предприятие организует спортивные мероприятия, предлагает льготные путевки в профилакторий «Приозерный» и на базу отдыха «Мечта» для сотрудников и их семей, что позволяет им, например, прекрасно провести отпуска. В целом, завод предлагает множество возможностей, важно лишь быть информированным и проявлять интерес.
– Какой совет дадите молодым людям, которые только находятся на пути выбора профессии?
– Я считаю, что профессию нужно выбирать, исходя из личных интересов. Так же, как и я, решив когда-то пойти в техникум. Конечно, стоит прислушиваться к советам более опытных людей, которые могут помочь сделать правильный выбор.
Карина ЩЕПИНА
Фото из личного архива Матвея Веселова
